Hvert år investerer mange virksomheder tid og penge i en enkelt teambuilding-dag i håbet om bedre samarbejde og øget trivsel. Produktionen lukkes ned, kalenderen ryddes, og medarbejderne sendes afsted. Men ifølge Mads Paarup fra Holme-Olstrup er det sjældent nok til at skabe varige forandringer.
Han er stifter af den lokale oplevelsesvirksomhed Paatur og oplever et tydeligt mønster blandt virksomhederne, han arbejder med.
– Jeg oplever igen og igen, at enkeltstående teambuilding-events kan være sjove på dagen. Der er god stemning, og alle hygger sig. Men når medarbejderne er tilbage ved skrivebordene mandag morgen, forsvinder den positive effekt hurtigt igen, siger Mads Paarup.
Artiklen fortsætter under billedet...
Ifølge ham handler det ikke kun om stemning, men om kvaliteten af relationerne i hverdagen.
– Når relationerne på arbejdspladsen er svage, kan det ses i form af øget sygefravær og mindre engagement. Omvendt oplever jeg, at virksomheder, der investerer løbende i det sociale fællesskab, står stærkere – også når der er pres på i hverdagen, siger han.
Teambuilding uden heldagslukning
Tid er en afgørende faktor for mange små og mellemstore virksomheder. En hel dag uden drift kan være både dyr og svær at få til at hænge sammen. Det er baggrunden for, at Paatur har udviklet et nyt koncept: teambuilding på abonnement.
I stedet for ét stort årligt arrangement består forløbet af kortere, gentagende sessioner på typisk to til tre timer, der kan indpasses i en almindelig arbejdsuge.
– Det er svært at afsætte en hel dag, hvor man lukker butikken ned. Med vores abonnementsløsning kan virksomheder arbejde med teambuilding i mindre, mere fordøjelige bidder, som passer ind i hverdagen. Over tid giver det et langt større og mere varigt udbytte, forklarer Mads Paarup.
Naturen som ramme for samarbejde
Et særligt kendetegn ved Paatur er det konsekvente fokus på outdoor- og naturbaserede aktiviteter. Ifølge Mads Paarup skaber naturen et andet rum for læring end traditionelle mødelokaler og konferencesale.
Her bliver medarbejderne udfordret både fysisk og mentalt, men altid med fokus på fællesskab og fælles succesoplevelser. Opgaverne kræver samarbejde og styrker relationer på tværs af både afdelinger og hierarkier.
Artiklen fortsætter under billedet...
– Det handler om at lære nye, praktiske færdigheder, som for eksempel at tænde et bål uden tændvæske eller lave mad over åben ild. Når folk lykkes med noget uden for deres normale komfortzone, giver det et mentalt løft og en oplevelse af mestring, som de tager med tilbage på kontoret, siger han.
Ifølge Mads Paarup giver de fælles oplevelser medarbejderne en bedre forståelse for hinandens styrker og svagheder, hvilket er et vigtigt fundament for et velfungerende samarbejde.
Trivsel er en proces
Selvom enkeltstående teambuilding-events fortsat kan have værdi som en social begivenhed, mener Mads Paarup, at virksomheder med ambitioner om reel forandring bør tænke mere langsigtet.
– Når mennesker kender hinanden bedre og har oplevet at lykkes sammen, opstår der stærkere relationer og større loyalitet over for arbejdspladsen. Det er ikke raketvidenskab – det handler om at give plads til relationer, som ellers let bliver nedprioriteret i en travl hverdag, siger han.
Ifølge ham opstår stærke relationer og en sund kultur ikke af sig selv, men gennem en vedvarende indsats – uanset om virksomheden ligger i Holme-Olstrup, Næstved eller andre steder på Sjælland.
